面试过程： HR面试，了解对于职位的匹配度，有没有基本技能
经理面试，过往经历，后期规划，对自己的认知
总监面试，比较关注价值观，长期方向，抗压能力
面试官问的面试题： 对于职位的匹配度，有没有对应资源，技能
过往经历？两年规划，五年规划
比较关注价值观，抗压能力，成功案例